METAVERSE richtungsweisend im Employer Branding?

Employer Branding im Metaverse – ungeahnte Chancen für Arbeitgebermarken

Für Unternehmen stellt die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter_innen mit dem passenden Profil eine ständige Herausforderung dar. Aus diesem Grund ist es umso wichtiger, bestehende Mitarbeiter_innen langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke spielt dabei eine zentrale Rolle. Doch was zeichnet eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aus und welchen Stellenwert haben digitale Angebote in diesem Kontext? Wir haben Yvonne Scheja – Employer Branding & Talent Acquisition Consultant – aus unserem Team dazu interviewt.

Digitale Angebote und Services spielen seit Langem eine wichtige Rolle im Recruiting von Personal und sind weiterhin auf dem Vormarsch. Wie beurteilst du diese Entwicklung und welche Potenziale siehst du?
Ich glaube, dass der virtuelle Raum immer wichtiger wird – nicht nur für das Recruiting und die Darstellung der Arbeitgebermarke, sondern auch als Ort für Begegnungen, Austausch und Zusammenarbeit. Die Erfahrungen, die wir in den letzten Jahren durch das Homeoffice und die Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens gemacht haben, bieten die Chance mit entsprechenden digitalen Angeboten, flexible Arbeitsweisen weiter zu erleichtern. So können Unternehmen eine erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglichen, sei es rein remote oder hybrid. Das Metaverse könnte aus meiner Sicht dabei in Zukunft eine größere Rolle im Arbeitsleben spielen.

Wie können wir uns das Metaverse als Tool für das Employer Branding vorstellen?
In der heutigen Zeit sind Videokonferenzen eine gängige Methode für Vorstellungsgespräche. Auch wenn man dadurch einen ersten Eindruck seines Gegenübers gewinnen kann, bleibt das Gefühl, tatsächlich vor Ort im Unternehmen zu sein, auf der Strecke. Hier könnte das Metaverse weitere Möglichkeiten bieten, die eigene Arbeitgebermarke erlebbar zu machen. So könnten zukünftige technologische Entwicklungen wie Geruchssensorik oder verbesserte VR-Brillen Bewerber_innen ein realistischeres Erlebnis vermitteln.

Bedeutet das, dass persönliche Begegnungen zwischen Arbeitgeber_innen und Arbeitnehmer_innen in Zukunft nicht mehr stattfinden werden und der klassische Firmenstandort, wie wir ihn heute kennen, ganz anders aussehen wird?
Nein, das glaube ich nicht. Unternehmen setzen zwar immer stärker auf Remote-Work, auch um Mitarbeiter_innen zu gewinnen und das bestehende Team flexibler zu gestalten, jedoch bleibt der persönliche Austausch auch weiterhin von Bedeutung. Auch wenn der Trend immer mehr in Richtung Digitalisierung und Etablierung neuer Arbeitsmethoden geht, wird nicht jede neue Technologie für alle Unternehmen die passende Lösung sein. Um jedoch ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben oder sich zu etablieren, müssen sich Unternehmen stärker an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer_innen orientieren.

Ist die Entwicklung digitaler Angebote für das Employer Branding der richtige Weg, in den man investieren sollte?
Employer Branding ist ein essentieller Baustein, um im heutigen Fachkräftemangel auch zukünftig wettbewerbsfähig als Unternehmen zu bleiben.

Digitale Tools und Plattformen sind bereits weit verbreitet und in bestimmten Branchen für das Employer Branding unverzichtbar geworden. Letztendlich wird der Erfolg jedoch davon abhängen, wie gut digitale Methoden in den Arbeitsalltag integriert werden.

Wenn Sie mehr über Employer Branding erfahren möchten, nehmen Sie gern mit uns Kontakt auf. Wir zeigen Ihnen gezielte Möglichkeiten auf, um Ihre Marke zu stärken.